88看书>都市现代>窥情:官心计>要和谐的集体

在开会之间,我下意识摸到了烟盒,从里边拿出一支点着抽了一口,这时才发现人们用诧异的眼神看着我。

立刻醒悟过来,急忙将手中的烟掐掉,小子说的实在不好意思,我违反了规定,我认罚。

说完我从兜里掏出了二百块钱,放在了桌子上。

李志宏虹着说道,不过是开玩笑,没有必要这么认真。

旁边的人也笑着说道,是啊,抽个烟就罚二百,说我没有必要这么认真。

而我却说,你们认为是玩笑,可我认为并不是玩笑,刚才是全体行署班子成员同意的决议,如果我带头违反的话,那么以后通过的决议不是形同虚设吗?

这二百块钱,我一定要出,说完我看了一眼刘斌说道,还请刘秘书长辛苦一趟,把水果在下次会议之前采购回来。

刘斌迟疑了一下点了点头说,没有问题……。

而且在下一次开行署专员会议的时候,刘斌真的买来了两大袋子水果,而且给众人分了。

这个事情传出去后,不少人认为我是小题大做,他们只看到了二百块钱,买了两袋水果,并没有真正察觉到我做这件事的真实用意。

换句话说,我就是故意违反这个决定,而且心甘情愿的受罚,体现出一个原则。

那就是集体作出的决定,个人无权也绝对不能违法这个决定,同时也包括我!

在以前我就听说过,江海帆把个人的意志凌驾于行署专员办公会,而且随意更改办公会形成的决议。

而这个现象造成了下边儿有样学样,行署班子成员之间勾心斗角,相互拆台。

这样做的好处显而易见,江海帆就可以树立起自己在行署绝对的权力,因为每一个班子成员都离不开他。

而造成的后果也是显而易见的,那就是工作不顺畅,工作相互推诿,相互指责,相互拆台,各自为政。

这种情况不断在班子成员之间滋生,而且还向下蔓延。

举个例子,比如王力山副专员负责民政部门,而李志虹副专员负责教育部门。

如果这两个人之间有矛盾,那么这个矛盾肯定会下沿到所管辖的部门。

民政和教育部门之间的关系肯定也会紧张,至少是在表面上。

而事实确实是这样,不光是这两个部门,其他的各个部门之间的关系都比较紧张。

但现在的工作局面,并不是个人单打独斗就能完成的,而是需要各部门共同协助,共同沟通,共同支撑,共同来完成。

所以我上任的头一个目标,就是打破各部门之间森严的壁垒,创造出一个和谐,稳定同时又能相互谅解的行署领导班子。

但长时间的积怨,要想在短时间内化解几近不可能,所以这需要一定的智慧。

而我在开班子会,处处体现出集体放在第一位,只是迈出了头一步,随后接下来的工作,更需要我进一步调解和化解他们之间的积怨!

而我自己掏钱买水果,更是透露出一个信息,那就是我的工作作风跟江海帆截然不同,言必行,行必果,集体的决议放在头一位。

在我开完会后,秦升来到我办公室,说我这个头儿开得好,专员都遵守了更何况那些副专员。

其实我想到这个办法跟秦升也很有关系,在此之前我们长谈了好几次。

秦升把行署的具体情况跟我做了个介绍,尤其是把江海帆以前的工作方法跟我做了一个透彻的剖析。

江海帆就是通过这种形式,挑起各副专员之间的矛盾,而且各副专员之间都要取得他的支持。

这就造成了他的权限无限扩大,而且把整个行署的大权牢牢地抓在手里。

换句话说,这是要是他的权谋之道,通过矛盾来驾驭整体。

而我却要跟他反道而行之,那就是放权,一个人的聪明才智有尽,而众人的聪明才智无尽。

就算你是孙悟空三头六臂,也抵挡不住10万天兵的围剿。

所以把工作全都分担出去,充分相信他们,充分调动他们工作的积极性,充分让他们行使自己的权利,这样才会把他们的聪明才智最大化。

那么可能有人问你把权力都分出去,那你干什么?

我记得毛伟人曾经说过一句话,领导的主要工作就是用人,把人用对了工作就能做好了。

什么叫抓小放大?什么叫抓大放小?其实我觉得本质核心就是抓住主干,只要主干不走样,其余的枝枝杈杈也差不了哪去。

换句话说,我把结果抓到手,中间的操作过程并不插手,这样既节省了时间,同样也节省了我的精力。

想当年诸葛亮事无巨细,事必躬亲,就连最小的事情都要过问,最后的结果是什么?还不是把自己活生生的累死了。

最后,蜀国也没有逃脱亡国的命运!

而诸葛亮这么做究其原因,主要就是因为他不放权,另外不信任手下人,不敢大胆地使用人!

他死后没几年,蜀国灭亡了,所以蜀成于他也毁于他!

而此刻的青州就像一艘满是伤痕的大船,不是一个人,或者两个人就能重新让这艘船开动起来。

而是需要大家共同分担,共同努力,共同发挥自己的聪明才智,将这些伤痕补起来,然后给这艘船重新做上风帆,这样青州才可能继续前行。

所以无休止的内耗必须停止,必须要凝结出一个强有力的集体,才有可能让青州重新焕发出活力。

在接下来的工作中,我秉承的原则就


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