下了飞机，弗兰克就打电话给aia总部，表示自己无法再胜任这个工作。
aia总部很头疼，询问弗兰克原因：
“弗兰克，我们认为你在华国度假、工作兼顾很愉快……”
“是的，很愉快，所以我觉得要留在华国工作。哦，就是和夏一起工作，这样我的立场就不公正了，你们赶紧派其他人来接手我工作吧！”
嗯？？？！
弗兰克是认真的吗？
之前，这人还拒绝了蒙德·道森的邀请，现在却决定要和夏晓兰一起工作。
夏晓兰的事务所，在华国的规模很大么？
aia总部的人心里梗着这个疑问。
他们是不懂华国文化，若要懂，肯定要冒出来那句“肉包子打狗有去无回”。
派个人去“监督”夏晓兰搞设计，这人却中途倒向了夏晓兰，aia总部找谁说理去呀。
启航事务所规模一点都不大。
当然，夏晓兰绝非抠门的老板，事务所办公地点搞得似模似样，和gmp那种国际大所是不能比了，却要比省建院这样的单位强好多。
事务所人少，地方却宽敞，夏晓兰把弗兰克带去逛了一圈，弗兰克只要求有个单独办公室。
“我知道，我得表现出自己的实力，你才会宣布我当合伙人，对不对？”
“那是当然！事务所里已经有了两位资深建筑师，他们也没当上合伙人，他们和我的关系更亲近，只是在过去一段时间里，他们都在适应新的工作模式……现在有了你加入，我也能趁机宣布全新的竞争机制。”
夏晓兰说的是孔咏泉和侯琪。
人家在起步阶段肯跟着她做事，夏晓兰不会忘记这份情谊。
但做事业，不能什么都讲情分，她在薪酬方面也没亏待过孔咏泉和侯琪。
适应了这段时间，两人应该拿出更多的成绩出来了，弗兰克就是夏晓兰投放到事务所的一条鲶鱼，弗兰克能找来国外的客户资源，孔咏泉和侯琪同样要努力开发国内的。
谁为事务所带来足够的利益，谁就有资格当合伙人，拿更多的项目分成！
竞争，会让人更努力工作。
如果大家都做得好，夏晓兰也不介意启航事务所一瞬间多出三个合伙人出来。说真的，她没指望靠启航事务所赚多少钱——总不会比在琼岛炒地皮赚的更多呀，在琼岛她都能克制住贪念适可而止，启航事务所能赚的钱相较来说更是毛毛雨。
但启航事务所可不是温水煮青蛙的养老之地，夏晓兰希望它能变成一把锋利的剑，跟着她一起在国际建筑圈披荆斩棘。
仅仅靠她一个人，再怎么把名气炒起来，也没有那么多话语权呀。
英国有福斯特，德国有gmp，美国有……顶级的事务所，吸纳顶级的建筑师，华国也应该有这样的机构！
夏晓兰有雄心万丈，弗兰克看的清楚明白，愿意加入启航就是这个原因。
一个建筑师有令人惊艳的专业天赋，她只能成为一个知名建筑师。
如果她同时还兼顾了别的特质，她会成为下一个冯·格康，启航会成为下一个gp的创办经历也挺传奇。
在60年代，还是建筑系学生的冯·格康和玛格在西柏林泰格尔机场设计竞赛中一举中标，马上成立了自己的事务所，随后干净漂亮的完成了泰格尔机场的设计建造……这是传奇开始的地方，冯·格康是一位杰出的建筑师，同样是杰出的创业者、领导者，在德国其他事务所普遍小型化，设计项目渐渐萎缩的背景下，能让gmp事务所逆市发展，这就是一个建筑系学生能办到的事！
既然有建筑系学生能做到这点，为什么夏晓兰不能做到？
难道因为她是华国人，是女性，就不能取得成就么！
弗兰克很看好夏晓兰，经过这段时间的近距离观察，他认为夏晓兰具备了成为下一个冯·格康的特质。
夏晓兰对弗兰克的心思了解不完全。
如果真的全部了解，夏晓兰应该也是拒绝的……她的努力，可不是要成为下一个谁，她努力做到最好，只想当独一无二的“夏晓兰”，而不是模仿其他任何人！
总之，弗兰克能和夏晓兰一拍即合，是双方都有需求。
但弗兰克的加入，以及夏晓兰宣布要开启合伙人竞争机制，却让孔咏泉和侯琪有了危机感。
这两人寻思半天，与其自己胡乱猜测，不如去问问茅康山的意见。
茅康山把孔咏泉喷的无地自容：
“你怕自己比不过一个外国人啊？是我没把你教好，还是这么多年，你的专业技能水平在倒退？”
“不是，老师，您听我解释——”
“我不听！”
茅康山中气十足，“你师妹有没有亏待过你？晓兰那丫头最有良心，你们加入事务所，她给你们的薪酬只高不低。现在不就是来了个外国人，你这就是怂了？外国人能到的事，你就必须给做到，还要做的更好！”
茅康山现在观念也转变了，和从前不太一样。
他从前可固执呢，不太在乎啥报酬收入，更不会自己去找项目做。
可当了夏晓兰的老师，潜移默化被夏晓兰洗脑——付出了劳动，付出了知识，为啥不能讲报酬？知识份子谈钱并不可耻，靠自己本事赚的钱，应该骄傲才对！
他倒是不讲报酬了，临到老了，两袖清风，还要委屈老妻和他一起爬高楼。
看看人家宁彦凡多想得开，付出劳动收报酬，也没见宁彦凡被鄙视