88看书>玄幻奇幻>银河科技帝国>第四百二十八章 带薪产假

黄豪杰的替身机器人最近一直在巡视各个控制区,而他本人则一直在汕美陪着老婆孩子。

“杰哥,吃一点水果。”郭婷将一盘切好的水果放书桌一旁,她来到黄豪杰背后,轻轻的帮丈夫按一下肩膀和脖子。

叉起一块西瓜,黄豪杰一边吃一边看着全息文件。

“杰哥,这是人口普查报告?”

“是的,2019年东唐国内的人口普查数据,这些是东岛区、高力区、扶桑区、东瀛区、吕宋区、暹罗区的人口情况,澳州七区的情况也不容乐观啊!”黄豪杰头疼不已。

“是人口出生率下降的问题吗?”郭婷问道。

“就是这个麻烦,现在国内的人口自然增长率太低了,我们必须让唐人在银河财团的总体人口比例之中,至少占据70,不然不利于彻底控制。”黄豪杰对于人口自然增长率的问题非常重视。

目前银河财团控制区里面东岛区人口是2679万、高力区5043万、扶桑区和东瀛区1.2247亿、吕宋区9837万、暹罗区6843万、西太平洋区167万、巴新区890万、澳州七区3178万。

另外在东唐国内申请了银河财团员工籍贯的人有1.8439亿。

加上在全世界各地,持有银河财团员工籍贯的361万人。

总人口是5.9684亿人,唐人或者唐裔才占了36左右。

就算是不断的加大从东唐国内的移民力度,唐人的人口比例短时间里面,仍然难以突破70。

“可以考虑文化同化一部分当地人。”郭婷一边按摩一边建议道。

“建华已经在做这方面的事情,西太平洋区已经全面普及中文教育了,高力区的同化工作进行的不错,比较麻烦的是扶桑区、东瀛区、吕宋区,他们的主体民族太多了,哪怕是不停的进行移民和换血,依旧是一个大麻烦。”黄豪杰头疼的说道。

“慢慢来吧!”

突然黄豪杰停了下来。

“怎么了!”郭婷小声的问道。

“如果在东唐国内推行带薪产假如何咱们公司不是一直有带薪产假吗?”郭婷自己之前就有16个月的带薪产假。

“太短了,16个月还不到一年半,另外带薪产假的工资仅仅只有基本工资,起不到激励作用。”

“还不够?如果再长,那些女员工整天生孩子,工作怎么办?”郭婷可是知道银河财团在国内的16个月带薪产假,很多女员工都趋之若鹜,如果再延长时间,那很多女员工估计要一辈子都不用过来上班了。

不要小看了这种诱惑,很多人绝对是做得出来的。

“各取所需,我们需要人口增长率,有舍才有得。”黄豪杰当机立断,准备推行更加长的带薪产假。

匆匆忙忙吃了几块水果之后,黄豪杰便准备和李建华等人商量一下。

“现在都下午四点半了,不要太晚了,爸妈今天晚上过来吃饭。”

“哦?那我今天早点。”说完黄豪杰便带上全息头盔,上线会议室。

不一会,李建华、马九思等人也上线了会议室,这一次来开会的人员,都是银河财团在东岛或者东唐国内的负责人。

“大家都到了,这一次开会主要是为了人口问题。”黄豪杰开门见山。

“我们必须通过政策调整银河财团内部的人口比例,现在唐人的比例太低了,仅仅只有36,不利于我们的长久发展。”

“董事长打算怎么做?”李建华开口问道,他最近也在头疼这件事。

“多管齐下,开源节流。”黄豪杰定下基本方向。

“要提升唐人的人口比例,可以加大从东唐的移民力度,不过这个治标不治本。”马九思想了想说道。

“移民是一个方法,九思你的工作要加强一些,东岛人口之中的唐人比例最高,你要和其他区域加强换血,让一部分唐人移民到其他区去,再从其他区域抽一部分人口过来补充。”黄豪杰吩咐道。

“我一定让换血行动顺利进行。”马九思保证道。

“建华你工作最重,也最麻烦,向各个控制区推行中文教育刻不容缓,我们要将当地人变成**。”

“我会和各个分部长商量这件事的。”李建华点了点头。

“在文化同化的同时,我们也要让唐人的人口增长率提上来,因此我打算在东唐国内延长带薪产假和鼓励生育。”黄豪杰将自己的杀手锏摆出来。

“如果鼓励生育,我们的财政赤字可能会加大的。”李建华提醒道。

“这个政策仅限于东唐国内,对于我们的财政负担不算太重,毕竟羊毛出在羊身上,我们可以通过补贴来奖励员工。”

既然黄豪杰的大老板都拍板了,李建华等人只能商量如何推行这个政策了。

经过一番商议之后,《关于银河财团东唐分部、东岛分部员工生育的暂行条例》新鲜出炉了。

这个为期10年的暂行条例,对于员工生育给出非常优厚的补贴条件。

但凡夫妻双方只要有一方是银河财团正式员工的(员工籍贯仅仅是籍贯,不是正式员工),都可以享受生育补贴,不过范围仅限于东唐国内(包括东岛、香江、澳境)。

如果女方不属于银河财团正式员工,补贴标准则是按照银河财团在当地最低工资水平的1.5倍发放;如果女方是正式员工,补贴标准则是按照银河财团在当地最低工资水平的2倍发放。

带薪产假假期是20个月,另外生一个孩子一次性补贴5万火星币,孕妇在产期的医疗费用由银河财团承


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