88看书>都市现代>巅峰>第1633章、连恐带吓

党组扩大会后还有申长办公会,趁中途二十分钟休息间隙,方晟与站在会场外足足等三个小时的管瑾见了面——

三个小时很长吗?能见到申长,有机会在申长身边工作,相信绝大多数人愿意站三十个小时。

攀谈了几分钟,对管瑾的印象是人如其名,中规中矩以至于有点刻板的文人,但思路非常开阔,属于那种不拘于一城一池、着眼天下的大手笔。

这真有点意思。

可能是与生俱来的思维方式吧,如同有的画家一出手就是大气磅礴,有的画家则小家碧玉细致入微,都是后天没法训练而刻意改变的。

如同苏东城的“大江东去浪淘尽千古fēng_liú人物”,李清照“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”,而毛伟人则是“一代天骄成吉思汗只识弯弓射大雕”。

这种人才埋没在乡镇财政所七年,能发挥什么作用呢?成天为经费跟镇领导较劲?县、市两级平台对他来说空间都不够,唯有在省正府,追随方晟身边!

可这种人才全国有多少?方晟却只有一个啊。

“关于我下午的讲话,整理后花三天时间拿个实施方案出来,有困难吗?”方晟问道。

当然困难!

方晟的三个小时讲话节奏又快语速又快,恐怕有两万多字且涉及全省工农商等所有领域发展规划和方向,单细细看两遍深刻领悟就得一天,三天时间拿实施方案岂非天方夜潭?

要知道三天里管瑾不是啥事都不干,从明天起就要履行申长秘书职责,成天省正府最忙最有影响的那群人之一!

管瑾可以直接给**打电话,责问你报的数据出了差错怎么把关的?可以给昔日顶头上司如明月打电话,要求几点几分到办公室向申长汇报工作。

这样的位置其实是柄双刃剑,处理好了方方面面**妥贴,为自己攒下难以言说的人脉资源;处理不好一旦主子调离,那就等着被四面八方仇家收拾吧。

窦晓龙的秘书钟洋洋就是典型例子。

管瑾只愣了两秒钟,道:“没问题!”

干得成干不成都得干,与其事先强调困难给领导留下负面印象,不如把漂亮话说到前面。

至于到底有没有问题,三天后再看呗。

喝了半杯茶,吃了点干果水果,方晟随即精神抖擞投入下一场会议。

与党组扩大会几十号人不同,申长办公会出席人员只有申长、副申长、申长助理、省金融办主任,连副秘书长们都是列席。

这是方晟从三滩镇以来主持的级别最高也是身份最特殊的会议,所有正式参会人员都是中管干部。

说白了就是,可以不鸟你!

当然就场面上讲不会出现基层动辄翻白眼、争吵现象,表面都客客气气相敬如宾,但那种距离感、疏远感是可以感受到的。

如果还年纪,在仕途方面有想法,肯定会全力配合申长工作,凡事冲锋在前,主管领域做得漂漂亮亮。因为提拔任用,钟组部要征求省主要领导也就是申委书记和申长的意见,可以说空话套话就是不能说坏话,不然京都纵然有心提拔也没用。

如果临近退二线,想争取个好去处,也要多多少少给申长些面子,他未必能帮你,却能坏你的事。

但如果上不上,下不下,认识到自己努力到这份上到头了,一时半会儿又不会退,抱着得过且过或者利用现有位子多捞各种好处,遇到这种干部,申长也没辄。

你要说副申长不听话、工作不配合,这正是权力制衡的体现啊。要是省正府班子都紧紧团结在申长周围,唯他马首是瞻,那种局面才可怕呢,也是申委、京都最不乐见的情况。

你要想换掉哪个副申长,说真的很难除非人家犯了严重错误,在副申长的设置、分工和调整问题上,京都向来非常慎重,原则上能不动尽量不动,保持队伍的稳定性。不会因为申长不满意就轻易换人,话说有几位申长对***成员十分满意?总会存在分歧。

晋西省正府***里,刚才说的几种情况都有。

副申长兼秘书长陈栗堪称中坚力量,精明能干,眼睛一直瞄准着常务副申长常怀所的位子。

申长助理邵柏今年四十六岁,在班子里算是年轻干部,铆足劲要把“助理”两字去掉成为名正言顺的副申长——

有人觉得申长助理就是跟在申长身后的,其实大谬。体制内的助理不同于影视明星的助理,那个助理就说白了就是打打杂跑跑腿,明星候戏时帮着打扇擦汗,明星幽会时帮着站岗放哨。

体制内助理也是一种职务,就象秘书长不是专门管秘书一样。

以申长助理为例,其级别是正厅但通常享受副省级待遇,原则上是协助处理申长主管的工作,实际操作中参与副申长分工,主管一些小领域、边缘部门等。如果在职副申长因健康原因、经济问题等出现空额,申长助理是第一候选人,经人大批准即可转正成为副申长。

陈栗和邵柏,再加上常怀所属于班子成员勤勉努力肯干活的。

主管**的施泽其、主管科教文的王大斌,属于班子里不想干活却假装干活的:古玩造假屡禁不止,板子要打到这两位主管副申长头上,一个负责文物保护和管理,一个负责打击造假贩假。之所以暂时没问责,因为一年里连续换掉申委书记和申长动静已够大,京都方面想以稳定为主,顺便观察他俩后期表现再作定论。

他俩也是满肚子委屈。<


状态提示:第1633章、连恐带吓--第1页完,继续看下一页
回到顶部