88看书>都市现代>重生迈步从头越>第823章 不爽利的结果

部门内出事,还是这么大面积爆发,部门领导人负有不可推卸的责任。放一个人在那里,是要把部门管好的,那个部门的工作只能进步、不能后退,否则就是能力不足。

会后,宇文星跟着龙建华回到办公室,他语气很有些激动,“妈蛋,真想把那些人送进去。这个李艺童,思想上松懈了,不然不会出这么大面积的问题。自我们集团诞生以来,这算得上是一次最大的丑闻。”

“龙生,你是怎么听说这事的?我怎么一点信息都没有?”

这次龙建华忽然在这件事上做文章,他们都很紧张。

这是在敲打他们。

让他们认识到,尽管他已经把日常管理工作交给他们,但时刻都在关注公司的日常。

龙建华指指沙发,“其实,信息部提供的一些情报汇总有提及,只是我们在这个方面没产生警觉而已。”

“信息部在这个方面也是有责任的。他们既然已经发现了苗头,就应该深入下去,或者进行单独汇总。”

各管一线,所有不良问题都应该被扼杀在摇篮中,不然要这些人干什么?

溃堤的蚁穴,不是一天能形成的;一针不补,十针难缝。小问题放任不管,就会变成大问题。

这次采购系统出现这样的问题,不是一朝一夕能达到的。

就如那个供应商老总说的,“企业大了,什么鸟都有。有人思想境阶达不到,靠山吃山,容易造成供应商心寒,尤其是重世集团这样的全球性超级大企业。”

听话听声,听锣听音,龙建华当时就发现了不对。

当然,他没有追问他们是否遭受了这样的对待,所以他马上安排陈政英对此进行暗中调查。

靠山吃山,靠水吃水,占住岗位吃回扣、索取贿赂,在他内心深处是深恶痛绝的。

宇文星点头道,“在这一点上,我也认为信息部有一定责任;不但他们有责任,质量检测部门也有责任,他们没有严格按照流程走,产生了劣质成本。还需要深入一下,这个部门中是否有人参与了。”

检测部门有自己的控制程序,结果莫名其妙地受到干扰,不是有利益瓜葛,就是执行不利。

“靠山吃山,靠水吃水”这种思想的存在,使得很多岗位的人都有向别人伸手的机会。集团供不应求时销售部门可能出现,原材料供大于求时采购部门会出现,质量检测部门任何时候都可以出现,生产部门也可能可能会对供应商伸手……太多的可能性。

龙建华对宇文星提到的这些没有直接回应,而是说,“这次调查要详细,做到不冤枉一个好人,也不放过任何一粒老鼠屎。”

“我们现在面对的局势很不乐观,正在四处突围。如果内部再出现这样自掘坟墓的行为,重世集团的前景很不妙。”

“在用人上,也有我的局限,只想从内部培养,矮子里拔将军,结果他们的成长速度跟不上集团的成长速度。”

“有个别人在位置上不思进取。地位高了,薪酬增加了,责任却不想承担了,进取心也在减退。这样的情况,我们要摸查一下,该警示的要警示,该解聘的要解聘。”

宇文星点点头,“这样的情况确实存在。我也想过,不给他们股份,会造成他们没积极性;有了股份,有了这么高薪酬,他们会产生惰性。这是一个两难,不知道该怎么处理。”

龙建华揉揉太阳穴,“赵惠仪弄出来的那套考核制度,是时候进入实施阶段了。”

宇文星叹道,“那套考核制度很严,所以很多人都有不同解读,阻力不小。”

龙建华摆摆手,“我想清楚了。执行比不执行好。任何一项改革,都是在摸索中前进的。只有实施了,才能发现存在的问题;老想着完美后再实施,就会在争议中失去机会。”

“譬如这次,如果有考核方案,处理起来就有章可循……还有,我们现在的总经理信箱也没起到作用,应该想办法完善,使得这样的问题被消灭在萌芽状态。”

没有完美的计划。即使再周全,在实施过程中都会遇到这样或那样的问题,只是多与少而已。

无它,计划是人想出来的,实施的不是这些制订计划的人;每个人有每个人的思想,会产生不同的解读,带来不一样的结果。

稍后,他又说道,“对李艺童,再观察一年。如果还发生这样的事情,或者管理还是跟不上,要么我们把他调整,要么他离开重世集团。”

对自己提拔起来的人,他还是有些恻隐之心,还是愿意给他们更多机会。

他不想从外面聘请高管,所以大部分高管都是从集团优秀者中进行提拔的,集团发展太快,给他们的压力太大。

但他认为,这样的方式有两大好处,所以尽量坚持。

首先就是企业文化的推行,这样的团队更利于企业文化的推行,不需要进行长时间的磨合,使得集团很多习惯可以迅速形成。

其次会让那些有野心的人迅速得到更大的舞台,让他们充分发挥自己的价值。马斯洛需求理论中,这是最高层次的,让他们得到自我价值实现,也为集团做出更大贡献。

宇文星笑道,“龙生还是想拉他一把。不过,他还是有拉的价值。摊子迅速扩大,他也在努力适应,还是有很多闪光点的。我把那些人的出处看了一下,他确实有些冤。”

那些人中,很多都是在特区招聘的,结果招来的副总裁都那样了,这


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