周五，该忙的很忙，不忙的也不忙。
因为明天周末，所以这一天，不管哪家公司的员工，忙也好，不忙也好都会心情愉快。
徐一心当然也不例外。
新岗位已经得心应手，销售额与去年同期相比，也是很稳定的上升状态。
现在12月份，年底了，大多数公司都比较忙，很少有团队在这种时间出游的。
目前属于旅游淡季，所以今天下午，她给没有外出签单的全体销售部员工进行业务技能及职业素养做专业的辅导。
销售部老大林总旁听和补充。
两个小时后，话题换成话术训练，不仅员工感觉自己学到很多，就连徐一心也从下属那里学到一些新鲜的东西。
俗说话，三人行，必有我师，何况这么多人，集思广益。
这里面最高兴的当属林总了。他知道年轻人当领导的种种好处和六大惊人优势。
一是：年轻的领导者会更加卖力推销自己的新想法，并为此作出改变。
恰恰就是因为缺少经验，使得他们对改革更为乐观。而他们也拥有足够的勇气承担变化带来的后果。
所以，年轻的领导者较之年长领导者更容易成为变革中的冠军。
二是：年轻领导者更清楚年轻员工做事的行为方式，知道如何激励团队。
通常，年长的领导者习惯利用“推”的方式去让团队前进，但是年轻的领导人知道如何用“拉”的方法更有效地激励员工。
结果呢，通常能使年轻员工更有干劲，工作的积极性也更高。
三是：年轻人拥有更快速的反应机制。
很多年长的领导者并不愿意倾听和接受反馈意见，但是年轻的领导者更愿意广开言路，倾听内部意见并且及时作出反馈和更正，从而促进产品和业务的精进。
四是：持续的效率提升。
年轻的领导者更愿意挑战。为了更好地完成工作，他们会不断尝试更新工作方法和更高效的工作方式。
何况，年轻人精力更充沛，知识结构也新，视野自然开阔。
五是：现在的年轻人更注重成果。
年轻的领导者对成就感有更高的需求。为了达到这一目标，他们会尽自己最大的努力去尝试、去改善现状。
不管为了钱也好，为了成就感也好，他们都会努力去赚取自己想要的东西。
六是：年轻人比年长者有更高的目标。
中年人不管是年纪还是心态，经历的多了，自然而然心就更加平静了，因此他们已经学会了以简单保守的结果为目标，这样他们就不需要承担过多的风险。
但是，年轻的领导人，那叫初生牛犊不怕虎，所以他们更容易设定挑战性目标，从而激发自己努力跨过困难，完成任务。
一个公司是否蓬勃发展，要看市场和创新。而如今的市场和创新都以年轻人为主导。
年轻人自然比年长者更懂同龄人，所以年轻的领导者所拥有的优势是显而易见的。
当然，年长者也有年长者的优势，比如社会经验丰富、遇事沉着冷静等等。
何况他们本身也是从年轻走得来的，只是时代不同，导致做事方法、看待事物的方式等方面和时下的年轻人不一样。
所以，每个时代都应当以时下先进的新思想领航。
林总非常高兴啊！所以在散会之前，当着全体销售部员工的面把徐一心大大地表扬了一番。
他在他那个时代确实是有能耐的，可如今年代不一样了，年轻人的眼光更懂他们所处的这个年代的思想。
这趟三个多小时的培训下来，原本对徐一心以一个销售新员工的身份升经理有所怨言的人都心服口服了。
散会后，徐一心跟着林总上了他的办公室。
“林总，下个月中到月底，为期15天，我想做为出境领队带一个团出去。您看可以吗？”
“是理江那家设计大公司？听说老板是港城的，他们的总部也在港城，有好几家分公司。”
“嗯。他们理江分公司是第一次出境游，人数也多，而且出境的五国也是我之前常去的地方。”
“你的工作安排得过来吗？”
“在这之前，我会安排好的。”
“那行，反正也是淡季。到时候我帮你看着点。”
“谢谢林总。”
“一心啊，我跟何经理都没看错你。你天生就是吃旅游这碗饭的人。不管哪个岗位，你都能做到最好。”
徐一心笑笑：“喜爱就会用心，用心必能做好。”
“对的。你跟我年轻时太像了。我现在老喽，跟不上你们年轻人的脚步了！”
“哪里。有林总在，我们才有主心骨。您就是我们的精神支柱和坚强后盾。”
“哈哈……就你会说话！也难怪能把失去的客户都找了回来！何先生公司那单我也有印象，曾听何平抱怨过，说又想吃好住好又舍不得花钱，在旅途中的要求多到让导游都偷偷哭了好几遍。”
“是的。他们的预算不高，要求却不低。这次签的单也没赚什么钱，就当是卖个好交个朋友了。”
“嗯。只要不亏，能稳住就先稳住，以后还有机会的。”
“是啊。”
林总向徐一心竖起大拇指：“现在的年轻人可了不得！像我们那一代，这种单都是不愿意接的，吃力不讨好。”
“也不是我们不能吃苦，而是吃了亏受了苦，人家还觉得你赚了他很多钱，所以把能要求的都要求了，不能要求