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第66章、梁小栋发彪(2更新)

就在林全欢往龙州市委办公楼去时,龙王镇镇长梁小栋正坐在办公室悠闲抽着香烟,一脸微笑望着大家,办公室黑色沙发上坐着副镇长赵子龙、李小军、余建及镇政协主席熊伟等人。大家一起聊得很是开心,特别是副镇长余建,一个劲地向梁小栋微笑。而梁小栋也关注到余建的变化,特别是今天看到余建和赵子龙军不停没话找话题讲,这直接表明了赵子龙等人已经下决紧密向他这边靠拢。梁小栋心里清楚,现在马上林全欢要调到县里任副县长,所以有些左右摇摆不定的人,这个时候知道自已方向了。虽然林全欢马上是副县长,但是天高皇帝远,强龙压不过地头蛇,就算林全欢是花都县副县长,他可是龙王镇党委书记,就是李小军、赵子龙、余建及李娜的顶头上司,往往工作上更加现实,所以这个时候大家向他靠拢是明智的选择。

看到镇长梁小栋一脸严肃望着自已,副镇长李小军清清嗓子,一本正经说:“梁镇长,你放心,关键时刻我一定站在你这边,一切听你指挥。你让干嘛不干嘛!”

听到这些话,梁小栋喝口茶水,哈哈大笑说:“我说老李,你这态度很直接、很好嘛。”说完梁小栋把眼神微微朝副镇长赵子龙瞟了一眼,而这个时候,赵子龙正在专心思考着这些问题,肯定没在意到梁小栋朝他望。而坐在旁边的副镇长余建轻轻咳嗽几声,接着笑着说:“梁镇长,你是知道的,一直以来,我都是按你指示办事,现在就更不用说了。”

看到副镇长余建回答如此干催利落,梁小栋满意点点头道:“余副镇长讲话很是直接嘛,不过,我觉得像余建这样性格直爽的人,很让人佩服。做人很是忠心。”说完,梁小栋拿出一包九五之尊向各位散了一根,再帮自已点上。“其实嘛,领导和下属关系都是要相互信任,相互支持,相互理解。一提起下属和上司的关系,很多人都喜欢把它庸俗化。认为下属和上司搞关系,就是巧言令色、溜须拍马、结党营私,是为人不齿、见不得光的事。其实,下属和上司本身就是一种关系,是客观存在的,不是想搞不想搞的问题,而是如何把它搞得更好的问题。按照孔子的理论,我们不妨也把下属和上司的关系分五种:共事、共求、共创、共享、共分忧。第一个层次,共事。也就是说,上司和下属的关系完全是工作上的领导和被领导的关系。八小时之内,上司派活,下属干活。八小时以外,各回各的家,互不相干。这是最简单的一种关系。这种关系下,上司对下属往往用称职和不称职来评价,下属对上司一般用可敬不可敬来形容。”当梁小栋说完这些话以后,大家热情鼓起掌来,副镇长李小军笑呵呵接着:“梁镇长,那第二,第三层次呢?”

这时候,梁小栋清清嗓子,一脸微笑说:“这第二个层次嘛,共创。共创什么呢?当然是共创大业。如果说第二个层次关系上,上级对下属是任用,那么到了这个层次,上级对下属就是依靠、就是信任了。如果说第二个层次关系上,上级重用的是下属的才华,那么到了这个层次,上级依靠的就是下属的品德了。处于这个层次的上司和下属,基本上没有了上下级的严格分别。上级对下级是绝对信任,言听计从、好比下属已经成为上级的谋士;下属对上司是无比忠诚,肝胆相照。[` 138看书13800100小说`]两人可谓是同进退、共荣辱。这种关系下,上司对下属会用可依靠不可依靠来检验,下属对上司则会用可追随不可追随来度量。至于第三个层次,共求。说白一点就是上司和下属有共同的追求。这个追求包括工作上的追求,人生上的追求,或其他方面的追求。有了共同追求,上级和下级自然会有很多的共同语言,在共事的基础上,可以一起谋一些事。能够和上司共求的下属,一般都是比较有思想、有主见,敢于表达自己的观点,善于为上级出主意、想办法的人。如果上司和下属有了共同的追求,工作关系就会更进一步。上司会把下属视为贴己,下属会把上级看作知音,相互支持共谋前程、相互扶植。这种关系下,上级对下属会用可重用和不可重用来衡量,下属对上司则会用可信赖不可信赖来比较。”

说完第二点,梁小栋突然站起来,走到窗户旁边,意味深长道:“最后一个层次,很重要。就是共享。共享什么?共享这成果的蛋糕和“成就”,甚至共享切“蛋糕”的“刀子”,上级提拨走上更高层,应该想到下级,或者会下级想好更好的出路。这个时候,上级和下属之间通达权变,不分你我。所以说,上级和上上之间的关系,并不是平常我们认为靠吃喝送礼、拍马屁形成的那种庸俗的关系。这种庸俗关系也有,甚至很盛行,但层次不会高,最多比第一个层次稍高一点。而要达到第二、甚至第三、第四层关系,则须用心、用情、用才、用德、用好人。把上级和下级关系庸俗化的人,表面看很会搞关系,其实根本搞不到点子上。想和上司搞好关系又苦于搞不好的人。”

说完这些话以后,龙王镇镇长梁小栋再次转身过去,认真说道:“对于大家的支持,我心里有数。等到一定时候,我会尽全力向何县长,杨县长推荐大家的。不,不过嘛,至于谁先上,这要看个人表现了。”说完梁小栋的眼神显得十分清高,似乎暗示大家在说:“你


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